50代、60代の就職を成功させる武器は？

国は60代、70代の雇用を推進しているにもかかわらず、50代を超えると、再就職が厳しいのが現状です。

では、50代以降の転職希望者にとって今はどのような現状なのか？
どのように対応しなければいけないのか？
下記にて解説しますので、是非参考にしてみてください。

求めている給料が高い

終身雇用制である日本においては、年齢とともに給与も年々高まります。
そのような固定観念が根強いため、50代の方が転職する際、高い給与を求めることは少なくありません。

しかし、企業が利益を追求する組織のため、コストを削減することが当然のことで、人件費の低い20代や30代を育成という視点で雇用することが今のトレンドとなります。

既存若手社員とのギャップ

「長年の経験や知見のある分、自分のやり方にこだわりすぎる」
「柔軟性があるか」
などのことは懸念されるかもしれません。
また、自分よりも若い上司の部署に配属された場合、両者のコミュニケーションがスムーズに取れるかどうかも懸念されます。
そのため、企業が50代以上の方の採用を控えるケースがあります。

新しい物事を受け入れられるか

「50代以上の方はパソコンをあまり使えない」
「新しいことにどんどんチャレンジできるか」
以上の偏見は、無理もなく多くの人に思われていることかもしれません。
そのため、「割と新しいこと」をすんなり受け入れる20代や30代がより採用されやすいかもしれません。

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