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優れたシニア人材を採用するための
シニア採用特化型
インターネット求人サービス

  • 日経MJで紹介されました!
  • 月額3万で500画面の優れたコストパフォーマンス!
  • 導入実績22,000社以上のベースシステム採用

慢性的な人手不足が叫ばれる中、まだまだ長く働きたいシニアの方が多くいます。
採用市場の慢性的な人手不足を解消するため、「経験豊富なシニア人材の活用」に注目が集まっています。

採用に関してお悩みではありませんか?

  • 自社求人への応募を増やしたい。
  • すぐに辞めない人材を採用したい。
  • ホスピタリティ精神の高い人材を安定的に採用したい。

「シニア人材の戦力化」で解決できます。

当社は「産業ジェロントロジーアドバイザー資格(※)」を有するスタッフが多数在籍しています。「シニア人材戦力化」を検討されている企業様もお気軽にお問い合わせください。

一般社団法人 日本産業ジェロントロジー協会による「歳をとるとはどのような事か?」を正しく理解し、あらゆる世代の方たちが働きやすい職場づくりを支援するためのアドバイザー資格です。

シルバーギアサービスとは

・”50代以上も受け入れ可能な求人”の採用を促進するためのWEB求人サービスです。
・”月額3万円で500案件の求人が載せられる”コスパの良いサービスです。

構築したシニアスタッフ採用HPは、常時集客が行われます

サービスの流れ シルバーギアサービス

採用コストカットのカギ「シニア採用ブランディング」とは

『シニアを手厚く迎える会社』=『従業員を大切にする会社』
シニアを手厚く迎える事をアピールし、若年層・ミドル層からも支持を得るイメージ戦略です。

なぜ「シニアを手厚く迎える事」をアピールすると、若年層・ミドル層からの求人応募に繋がるのか?

  • ・シルバーギアの掲載求人は各求人検索エンジンに連携済です。
  • ・そのため求人のリーチ先はシニア層だけではありません。
  • ・シニアをターゲットにした求人原稿に「若年層・ミドル層」からの応募が来ることも。
  • ・シルバーギアに載る求人情報は「シニアの働きやすさ」を意識して作っています。
     例)・ヒヤリハットが少ない安全な職場環境か ・体力負担への配慮がされているか ・仕事の裁量・評価基準がはっきりしているか… など
  • ・結果、「シニアが働きやすい職場」=「若者・ミドルも働きやすい職場」と捉えらえ、従来の求人では応募の動機付けができなかった層へのアプローチが可能になります!

実績紹介

  • 実績01株式会社ドンキホーテ 様
  • 実績02合同会社 西友 様
  • 実績03株式会社出前館 様
  • 実績04株式会社川島コーポレーション 様
  • 実績05株式会社幸楽苑 様
  • 実績06株式会社LEOC 様

サービス開始までの流れ

1

お問い合わせ

お問い合わせをいただいた後、基本的には訪問にて掲載に関するご相談やシニア採用に関するご相談、お悩みなどをしっかりヒアリングいたします。

2

お打ち合わせ

ヒアリング内容をもとに課題を抽出。当社サービスによる解決ご提案を行い、サイト構成、スケジュール等の各種ドキュメントやお見積りの作成を行います。

3

取材・撮影

サイトに掲載する資料や素材(パンフレット・写真・ロゴマーク・その他資料)などの準備を行います。

4

確認用
デモサイト作成

お客様からお預かりした資料・素材を元に、サイト構成を検討しながら各ページのデザイン・コンテンツを弊社独自CMS上に作成していきます。

5

デモサイトや内容のご確認

デモサイトの完成後、ブラウザにて文章の整合性や句読点位置、画像などのお間違いがないかをご確認いただきます。

6

公開・納品

デモサイトでの確認が終わりましたら、実際の環境でサイトを公開し、納品となります。
納品後の更新・保守サポートも承っております。

よくある質問

Qどんなサービス?
企業のシニア専用採用ホームページ(シルバーギア)の構築と、それらの情報を集約したポータルサイト(シルバーギアポータル)を連携したシニア向けの採用サービスです。ポータルサイトに訪問したシニア求職者が自分に合った会社を検索し、採用ホームページを通じて応募につなげる仕組みです。
Q「シニア採用特化型採用ホームページ」って何?
最近では、採用サイトの細分化も進んでおり、「新卒採用」「中途採用」「アルバイトパート採用」といった形に分かれることも増えました。 シルバーギアで作れる「シニア特化型」の採用ホームページは、シニア求職者に発信したい情報を、見る側がストレスなく受け取れるように、工夫が施されています。
※採用ホームページとは 自社コーポレートサイトとは別の「御社の採用に関する全ての情報を掲載したWEBサイト」のことです。 募集要項以外にも教育制度や、先輩社員へのインタビューなどを通じて自社で働く魅力を求職者に強く訴求し、応募促進・ミスマッチの軽減ができます。
Qなんでわざわざ採用ホームページを作るの?
応募者の取りこぼしを防ぐ&ミスマッチによる早期離職を防ぐためです。求職者の90%が、職場の雰囲気や社風を確認するために、応募の前に企業のサイトを見ると言われています。サイト内に採用の情報がなかったり、募集要項程度の簡素な内容だと「応募の動機を失う」「社風に理解がないまま応募してすぐに辞めてしまう」ことが起こるリスクが高まります。
Q サーバーを用意する必要はある?
いいえ。サーバーのご用意は必要ありません。㈱アイデムが管理する「採用ホームページ構築サービス Jobギア採促」のサーバーにて、保守・運用がされます。
Qすでに採用ホームページを持っていても大丈夫?
はい。もちろん大丈夫です。シニア採用に特化した求人メディアとして、ご活用ください。すでにお持ちの採用ホームページでは、若年層からシニア層まで幅広い求職者をターゲットにしたコンテンツを掲載していると思います。シルバーギアは、集客機能(ポータルサイト)を持ち合わせた採用ホームページです。 シルバーギアでは、シニア層をターゲットとしたコンテンツを作成し、ポータルに来訪したユーザーを応募まで繋げる、求人メディアに広告を載せるようなイメージでお使いください。

掲載ご相談

株式会社アイデムコーポレーション
シルバーギア事務局

〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-20-2 ホウライビル10F

TEL:03-5323-6711

TEL:03-5323-6711 アイデムコーポレーション https://www.aidem-cp.co.jp
シルバーギアポータル   https://www.silver-gear.com

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