人と企業の未来に「調和」と「バランス」を。シルバーギアインフィニティロゴマークシルバーギア

はたらく、ずっと輝く。


優れたシルバー人材を採用するための
シルバー採用特化型
採用ホームページ構築サービス

  • 日経MJで紹介されました!
  • 月額3万で500画面の優れたコストパフォーマンス!
  • 導入実績22,000社以上のベースシステム採用

慢性的な人手不足が叫ばれる中、まだまだ長く働きたいシニアの方が多くいます。
採用市場の慢性的な人手不足を解消するため、「経験豊富なシルバー人材の活用」に注目が集まっています。

採用に関してお悩みではありませんか?

  • 自社求人への応募を増やしたい。
  • すぐに辞めない人材を採用したい。
  • ホスピタリティ精神の高い人材を安定的に採用したい。

「シルバー人材の戦力化」で解決できます。

当社は「産業ジェロントロジーアドバイザー資格(※)」を有するスタッフが多数在籍しています。「シルバー人材戦力化」を検討されている企業様もお気軽にお問い合わせください。

一般社団法人 日本産業ジェロントロジー協会による「歳をとるとはどのような事か?」を正しく理解し、あらゆる世代の方たちが働きやすい職場づくりを支援するためのアドバイザー資格です。

シルバーギアサービスとは

他にはない
「集客機能がセットになった採用HP構築サービス」です。

構築したシルバースタッフ採用HPは、常時集客が行われます

サービスの流れ

①お客様独自のシルバースタッフ採用HP「シルバーギア」を作成します。

求人情報はもちろんのこと、シルバーの描く仕事のイメージと、実際のギャップを埋める豊富な専用コンテンツを掲載。貴社で働くイメージやメリット、シルバー人材採用への期待と想いを伝え、ミスマッチの無い採用活動に貢献します。

②WEBメディア「シルバーギアポータル」に連携

作成した採用サイトは、弊社が運営するポータルサイト「シルバーギアポータル」にて紹介します。ポータルサイトには、常時プロモーションを行い、シルバー層の求職者を集客しています。そのため、採用サイトへの導線が確立されます。

「シルバーギアポータル」 シルバー特化型採用ホームページ(シルバーギア)を集約したサイトです。単なる求人情報の掲載ではなく、シルバー採用を真剣に取組んでいる企業の採用ホームページを紹介し、求職中のシルバー層にアピールできるのが特徴です。

実績紹介

  • 実績01株式会社ドンキホーテ 様
  • 実績02合同会社 西友 様
  • 実績03出前館 様
  • 実績04株式会社はなまる 様
  • 実績05プライムデリカ株式会社 宗像工場 様
  • 実績06株式会社LEOC 様

サービス開始までの流れ

1

お問い合わせ

お問い合わせをいただいた後、基本的には訪問にて掲載に関するご相談やシルバー採用に関するご相談、お悩みなどをしっかりヒアリングいたします。

2

お打ち合わせ

ヒアリング内容をもとに課題を抽出。当社サービスによる解決ご提案を行い、サイト構成、スケジュール等の各種ドキュメントやお見積りの作成を行います。

3

取材・撮影

サイトに掲載する資料や素材(パンフレット・写真・ロゴマーク・その他資料)などの準備を行います。

4

確認用
デモサイト作成

お客様からお預かりした資料・素材を元に、サイト構成を検討しながら各ページのデザイン・コンテンツを弊社独自CMS上に作成していきます。

5

デモサイトや内容のご確認

デモサイトの完成後、ブラウザにて文章の整合性や句読点位置、画像などのお間違いがないかをご確認いただきます。

6

公開・納品

デモサイトでの確認が終わりましたら、実際の環境でサイトを公開し、納品となります。
納品後の更新・保守サポートも承っております。

よくある質問

Qどんなサービス?
企業のシルバー専用採用ホームページ(シルバーギア)の構築と、それらの情報を集約したポータルサイト(シルバーギアポータル)を連携したシルバー向けの採用サービスです。ポータルサイトに訪問したシルバー求職者が自分に合った会社を検索し、採用ホームページを通じて応募につなげる仕組みです。
Q「シルバー採用特化型採用ホームページ」って何?
最近では、採用サイトの細分化も進んでおり、「新卒採用」「中途採用」「アルバイトパート採用」といった形に分かれることも増えました。 シルバーギアで作れる「シルバー特化型」の採用ホームページは、シルバー求職者に発信したい情報を、見る側がストレスなく受け取れるように、工夫が施されています。
※採用ホームページとは 自社コーポレートサイトとは別の「御社の採用に関する全ての情報を掲載したWEBサイト」のことです。 募集要項以外にも教育制度や、先輩社員へのインタビューなどを通じて自社で働く魅力を求職者に強く訴求し、応募促進・ミスマッチの軽減ができます。
Qなんでわざわざ採用ホームページを作るの?
応募者の取りこぼしを防ぐ&ミスマッチによる早期離職を防ぐためです。求職者の90%が、職場の雰囲気や社風を確認するために、応募の前に企業のサイトを見ると言われています。サイト内に採用の情報がなかったり、募集要項程度の簡素な内容だと「応募の動機を失う」「社風に理解がないまま応募してすぐに辞めてしまう」ことが起こるリスクが高まります。
Q サーバーを用意する必要はある?
いいえ。サーバーのご用意は必要ありません。㈱アイデムが管理する「採用ホームページ構築サービス Jobギア採促」のサーバーにて、保守・運用がされます。
Qすでに採用ホームページを持っていても大丈夫?
はい。もちろん大丈夫です。シルバー採用に特化した求人メディアとして、ご活用ください。すでにお持ちの採用ホームページでは、若年層からシルバー層まで幅広い求職者をターゲットにしたコンテンツを掲載していると思います。シルバーギアは、集客機能(ポータルサイト)を持ち合わせた採用ホームページです。 シルバーギアでは、シルバー層をターゲットとしたコンテンツを作成し、ポータルに来訪したユーザーを応募まで繋げる、求人メディアに広告を載せるようなイメージでお使いください。

掲載ご相談

株式会社アイデムコーポレーション
シルバーギア事務局

〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-20-2 ホウライビル10F

TEL:03-5323-6711

TEL:03-5323-6711 アイデムコーポレーション https://www.aidem-cp.co.jp
シルバーギアポータル   https://www.silver-gear.com

お問合せ
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