労働力調査から見るシルバー世代の労働力人口・就業状況について（前編）

表：労働力人口及び65歳以上の割合（総務省 労働力調査より）

＜労働力調査について＞

＊労働力調査とは＊
日本における就業状況、失業者、失業率を把握するため、総務省統計局が毎月実施・公表している統計です。国勢調査と同様、公的統計の根幹をなす重要性の高い統計です。

＊調査方法・対象＊
無作為抽出により選定される約4万世帯に住む15歳以上の世帯員（約10万人）に、毎月末日から1週間前までの就業状態等について調査票に記入してもらいます。

＊調査内容＊
就業の形態（正社員か、アルバイトか等）、就業時間（残業時間を含む）、転職についてなどです。

＜労働力人口とは＞

労働力人口は、労働する能力と意思を持つ15歳以上の人口のうち、「就業者（休業者を含む）」と「完全失業者」を合わせたものです。
「就業者」＝働いている人（一時的な休業者を含む）
「完全失業者」＝働いていないが、働ける、かつ働きたい人（就業希望者）
労働力人口の数値や増減率は、国の経済力や潜在的成長力を示す指標のひとつです。

＜労働力人口は、65歳以上の増加率が顕著＞

上図は労働力人口について、2019年と10年前（2009年）を比較したものです。
2009年から2019年の増加率は、
◆15～54歳・・・100.2％
◆55～59歳・・・89.2％
◆60～64歳・・・96.3％
◆65歳以上・・・156.6％

15～64歳までの増加率は、少し減っているか、ほとんど変わらないですが、65歳以上は150％超の非常に高い状況です。

＜労働力人口（総数）に占める65歳以上の割合＞

労働力人口（総数 ）に占める65歳以上の割合について、2019年と10年前（2009年）を比較すると、
◆2009年・・・8.7％
◆2019年・・・13.2％

 10年前より＋4.5％もアップしています。

＜まとめ＞

労働力人口は65歳以上の増加率が突出して高くなっています。それに比例して、労働力人口（総数）に占める65歳以上の割合も上昇しています。

背景として、少子化の影響で、企業が新卒者・若年雇用者を採用するのが難しくなっており、人材確保の動きがシルバー層まで広がってきたこと。また、平均寿命・健康寿命の延びにより、ゆとり・生きがい・健康維持の為に、シルバー世代の就業意欲が高くなってきたことなどによります。

後編は、就業率、正規／非正規職員・従業員の割合などについてです。

【出典】
労働力人口：総務省 労働力調査より

【引用】
労働力調査について：Wikipediaより
労働力人口とは：BizHintより

更新日：2020年6月26日