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シルバーギア
法人向けシルバー世代
活用セミナー
～人手不足の時代、貴社ではシルバー世代の戦力化は進んでいますか？
産業ジェロントロジーの観点から事例を交えて分かりやすく専門家の講師がお伝えします！～
少子高齢化が進み労働人口が減少していく中、シルバー採用は企業の人材確保に置いて重要な課題となっています。
シルバー世代の活用を考えているものの、「上手く活用できるか不安」「何から手をつければいいかわからない」といったお悩みをお抱えの企業に対して、産業ジェロントロジーの観点から活用事例を交えて『シルバー人材の戦力化』について分かりやすく専門の講師がご紹介いたします！
シルバー世代活用セミナー中止のご案内
5/13(水)に開催を予定しておりました「「シルバー世代活用セミナー」ですが、新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、国の基本方針を踏まえ、国内でのまん延防止や安全確保の観点から、中止とすることを決定しました。
参加のご予約・ご検討を頂いていた皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、ご理解・ご協力いただきますよう、よろしくお願いいたします。
本事態の収束後、新たな日程で開催が決定した際には再度ご案内をさせていただきます。
開催情報
| 日時 |
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|---|---|
| 場所 | アイデム本社ビル 3F ATC-A教室（東京都新宿区新宿1-4-10） [交通アクセス] 東京メトロ 丸ノ内線「新宿御苑前駅」 徒歩2分 |
| 地図 | |
| 講師 | 一般社団法人 日本産業ジェロントロジー協会代表 崎山みゆき |
| 定員 | 各開催 20名 |
| 主催 | 株式会社アイデムコーポレーション |
| お問合せ | 株式会社アイデムコーポレーション シルバーギア事務局 TEL:03-5323-6711 受付：平日9:30～18:00 |
| 申込方法 | お電話または下記webフォームよりお申込下さい。 |
講師紹介
崎山 みゆき(さきやま みゆき)
株式会社自分楽 代表取締役／ 一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会代表理事／ 元静岡大学大学院 客員教授／ 横須賀市文化振興推進委員
東京都「セカンドキャリア塾」講師、しごとセンター講師などにて雇用側・就労側の両立場から指導をしている。管理職に「シニア理解研修」を展開し、採用皆無の企業を年間100名採用にまで導く実績を持つ。
経歴
- 1986年
- 相模女子大学短期大学部国文学科卒業
- 株式会社日立電子サービス入社
- 1997年
- 研修講師として独立 専門分野コミュニケーション・キャリアデザイン
- 2000年
- 桜美林大学大学院国際学研究科入学
- 2002年
- 桜美林大学大学院国際学研究科修了 (国際学修士)専門分野 コミュニケーション
- 2003年
- 株式会社自分楽設立 代表取締役に就任
- 2011年
- 静岡大学大学院大学院 事業マネジメント専攻講師・客員教授就任 専門分野：ビジネスコミュニケーション
- 2014年
- サンフランシスコ州立大学 博士取得 （学術博士）
- 2016年
- 一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会 設立 代表理事就任
実績（敬称略）
防衛庁、総務省、内閣府、国税局、東京都、埼玉県、横須賀市、杉並区、神奈川県長寿社会開発センター、株式会社花王、NTTデータ株式会社、日鉄コミュニティ、株式会社ベルーナ、株式会社副しん、トヨタエンタープライズ株式会社、その他 多数
書籍
- 「新入社員のためのマナー＆コミュニケーション」2011年3月 労働調査会
- 「60歳新入社員の伸ばし方・活かし方」2013年6月 労働調査会
- 「シニア人材マネジメントの教科書」2015年5月 日本経済新聞社出版
- その他論文・ノート多数
マスコミ取材・掲載
日経BP、週刊ダイヤモンド、日本放送協会、テレビ東京、産経新聞、日経産業新聞、日刊工業新聞、労働新聞、共同通信、岩手日報、宮崎新聞、中国新聞、大分新聞、京都新聞、など多数
ジェロントロジーとは
ジェロントロジーは「老年学」「加齢学」と訳されています。加齢による人間の変化を、心理・教育・医学・経済・労働・ 栄養・工学など実に様々な分野から学際的に研究する学問です。今までは、主に、医療・福祉・美容という分野で生かされてきました。
「産業ジェロントロジー」とは、産業分野に特化したジェロントロジーの取り組みです。
産業ジェロントロジー協会では、世代間の精神的・肉体的な違いに注目し、能力開発や労災防止、職場環境づくり、また、それらを推進する人材の育成に取り組んでいます。
シルバーギアとは
採用ホームページ構築サービスとポータルサイトから構成される、シルバー人材特化型のサービスです。
- ①「シルバーギア」
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シルバー人材に特化した採用ホームページ構築サービス。
わかりやすい導線と、認識しやすい文字表示を取り入れ、シルバー層にとって使用しやすいデザインを採用。
インタビュー記事などで企業の姿勢や取り組みを詳しく紹介し、応募の促進に繋げます。 - ②「シルバーギアポータル」
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シルバー採用に積極的に取り組む企業の採用ホームページを集約したポータルサイト。
一般的な求人サイトとは異なり、ファーストビューでは、シルバー人材の採用に対して真剣に取り組んでいる企業のメッセージが表示されています。
また、各種コンテンツや告知方法により、顕在層から潜在層まで幅広く集客し、採用ホームページへのアクセスを増やします。
今後は『シルバーギアサービス』を通じて新たな雇用促進を図ると共に、年齢に関わらず活き活きと働ける社会作りの一助となることを目指します。