更新日:2025年06月14日
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new【大阪市北区】不動産コンサルティング/31.2万円~37.35万円/大和財託株式会社
当社は、1棟収益不動産を軸に資産価値共創を生業とする会社で、創業11年で売上高220億円を達成。お客様、ともに働く取引先、自社と社員を潤す。それが大和財託の「潤環シナジー戦略」です。
不動産業界・建設業界にはびこる不透明さを払拭し、常識を変え、社会を変え、未来を変えてゆく。
当社の想いに共感をしてくださる方からのご応募お待ちしております。
\ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』取得!/
「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指す、ホワイト企業に3年連続認定。283社の認定企業(2024年)のうち、上位16.9%のみが取得する『プラチナ』ランクを取得しています!
募集要項
- 職種
- 不動産コンサルティング
- 雇用形態
- 正社員 / 職業紹介
- 仕事内容
- <この求人情報について>
大和財託株式会社からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。
資産運用コンサルティング会社での営業職
不動産・資産運用業界を変える。誠実に顧客に向き合う、真っ当な仕事をしたい方を募集します。
【具体的な仕事内容】
■用地仕入
仲介業者様と良好な関係を築き、有効活用されていない1棟アパート・マンションや、
土地の売り物件情報を収集、買付を行います。
■リーシング(入居者募集営業)
賃貸仲介業者様と良好な関係を築き、空室を素早く解消するための営業活動を行います。
■資産運用コンサルティング
不動産投資を検討されている方、相続税対策、土地有効活用希望の方に対し
投資相談を行い、その方に最適な資産運用の提案を行います。
■賃貸管理
オーナー目線で賃貸経営に関わる全てをマネジメント。建物管理、入居者対応、
家賃回収、送金、修繕対応など幅広い業務を担当するコントロールタワー役。
■建築請負営業
土地所有者に新築アパート・マンションの建築を提案。
反響、源泉両面からニーズを得てお話を聞くところからスタート。
- 給与
- 月給制
月給:312,000~373,500円
基本給:204,600~243,400円
固定残業代(45H)70,515~83,880円
※固定残業分超過の場合は別途支給
■賞与前払手当:36,885~46,220円
■賞与:年2回
■通勤手当:全額
■予算100%達成時のインセンティブ支給込み想定年収6,000,800~7,999,600円
例:予算150%達成時のインセンティブ支給込み想定年収6,560,000~8,920,000円
【モデル年収】
32歳/入社7年目/年収1600万円、29歳/入社3年目/年収1500万円、26歳/入社3年目/年収800万円
- 勤務地
- 大阪本社(大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB 35階)
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
転勤:無し
- 交通アクセス
- JR・地下鉄・阪急・阪神線「大阪駅」「梅田駅」
- 勤務曜日・時間
- ●平日・土日祝:9:00~18:00(休憩60分)
労働形態 :固定残業(45時間)
※ご入社後、会社規定及び実績に応じて事業場外みなし労働時間制の適用へ
キャリアチェンジとなることもございます
※残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
- 資格・経験
- ・経験
何らかの営業又は顧客折衝のご経験
※営業経験、顧客折衝経験ともに業種、業界、対法人個人、有形無形商材問わず
・資格
特になし
尚可:宅地建物取引士
・学歴
特になし
※様々な業界経験者が活躍!
金融、人財、メーカー、医療、アミューズメント、飲食、不動産 etc.
- 休日・休暇
- ■年間休日120日
■完全週休2日、火・水・土・日のシフト制
■土日祝(社内カレンダーに基づく)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
- 待遇
- ■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■家賃手当(月2万円 ※規定有))
■地域手当(東京のみ月3万円)
■借上賃貸
■選択制企業型確定拠出年金制度あり
■社員研修旅行
■定例食事会、新入社員歓迎食事会(会社負担)
■社内カフェテリア
■ベネフィットステーション
フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引、自己啓発支援(eラーニング無料受講)
■契約保養施設利用割引(会員制リゾートホテル)
■資格取得奨励金
■生活習慣病検診、女性特有検診補助 ※胃カメラ会社負担
■家庭常備薬購入補助
■インフルエンザ予防接種
- 備考
- 雇用形態:正社員
※期間の定め:無し
試用期間:3ヶ月
※試用期間中も待遇や勤務条件等に変更はありません。
【特長】
・完全反響営業
不動産・建設業界にありがちな、飛び込み訪問・営業電話などの人海戦術ではなく、綿密に計算されたマーケティングを広く展開することでお客様が当社に集まってくる仕組みを構築。当社営業担当がお客様に営業をかけるのではなく、お客様から当社で購入したいという立ち位置を構築しています。
・完全実力主義
年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度有。基本の年収は高い水準に設定したうえで成果によって更に報酬を得られる仕組みです。
・出る杭を引き上げる
周囲に流されず自分の頭で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。また、意思決定・変化対応のスピードが驚くほど速いです。顧客の為の実施策や自分のやりたいことを余計な忖度や社内政治を気にせず速やかに実行することが出来ます。
お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」だと考えています。
お互いの本音でのコミュニケーションを積み重ねる結果、「任せて安心」という信用を得ることが出来ています。
応募方法
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