経験豊富でアクティブなシルバー層の採用をサポート

多くの企業が知識・経験が豊富な意欲の高い
シルバー層の採用を積極的に進めているのはご存知ですか？

20年後、30年後の総人口に対し若手〜ミドル層採用の難航が予測される中、
シルバー採用を積極的におこなっていくのが人材確保のカギとなっており、
少子高齢化を見越した多くの企業がすでにシルバー層の採用を進めています。
業績が厳しくなっているという声が増えていますが、シルバー人材のニーズは落ちていません。
なぜなら、育成コストのかからない即戦力のミドル〜シルバー層が今、求められているからです!

高齢化の推移と将来推計

令和2年版 高齢社会白書（内閣府）
（https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2020/gaiyou/pdf/1s1s.pdf）を加工して作成

シルバー層採用が増加しているワケ

働いている60歳以上の人の9割近くが70歳以上まで働きたいと考えています。
体が元気で働けるうちはいつまでも働きたい方が多くいらっしゃいます。

何歳ごろまで収入を伴う仕事をしたいか

令和元年度「高齢者の経済生活に関する調査」（内閣府）
（https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2020/html/gaiyou/s1_3.html）を加工して作成

完全成功報酬型サービスのため、無駄なコストとリスクが省けます。
万が一、すぐに退職となった場合に費用の一部を返金させていただく制度もございます。

成功報酬や返金制度についての詳細はお問い合わせください。
入社日まですべて弊社が窓口となり求職者と面接日調整などを行います。

「シルバーギアエージェント」とはどのようなサービスですか？

50代以上の専門資格を持った方に特化した就職支援（人材紹介）サービスです。

対応エリアについて

全国です。詳細はお問い合わせください。

登録者の詳しい情報について

別途、お問い合わせください。

人材紹介サービスと求人広告の違いは何ですか？

人材紹介サービスは採用したい企業と働きたい転職希望者の仲介を行うものです。
成功報酬として採用決定した紹介者一人あたりの紹介手数料がかかります。

パートやアルバイトの紹介もお願い出来ますか？

パート・アルバイトの紹介は不可となります。

紹介された方が退職してしまったらどうしたらいいですか？

当社では早期退職(入社後2ヶ月以内）が発生した際に紹介手数料の一部が返金される「返金制度」を設けています。
返還額は採用決定者が在籍していた期間によって変わります。
詳しくはお問い合わせください。

一般社団法人 日本産業ジェロントロジー協会とは？

企業におけるシニアと、シニアとともに働く人々、経営者の皆様が生き生きと働くことができる社会づくりを目指し設立された法人です。(詳細、HPはこちら )